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员工健康保险:吸引人才的秘诀

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-14  浏览次数:267
如何吸引人才?这不仅仅是你付给员工的工资;你为他们提供的好处也是吸引你想要的人才的关键因素。如果有一项福利排名高于其他福利,那就是医疗保险。2018年离合器报告调查了500多名全职员工,并发现以下见解:

62%的公司为员工提供健康保险55%的员工表示健康保险对他们来说是最有价值的福利千禧一代(44%)重视健康保险的程度低于X一代(62%)和婴儿潮一代(62%)

为什么员工健康保险很重要为员工提供健康保险表明你关心为了他们的身心健康,你重视他们,而不仅仅是他们的工作。这也适用于管理分布式团队的雇主。拥有丰富的可用信息和触手可及的技术,没有理由不为远程员工购买健康保险。

您可能会问,“如果我已经按照规定缴纳了强制性健康保险,为什么我需要提供健康保险?这还不够吗?”许多都有强制性健康保险制度,让员工从当地医疗服务中受益。

然而,由于当地医疗体系是公开的,对所有当地员工开放,因此可能会在获得的医疗质量以及缺乏优惠待遇方面存在问题。许多雇主选择寻找自己的健康保险提供商,以确保质量、优先级、便利性和效率。

员工健康保险的好处

,但老实说,保险费并不便宜,而且鉴于过去几年保险费的上涨,雇主越来越担心他们必须支付多少。“值得吗?”你可能会问。在你下定决心之前,这里有一些为你的员工提供健康保险的优势。。。

~吸引和留住人才:我们之前已经提到过这一点,但值得再次提及。在决定下一份工作时,员工不仅仅看工作描述和工资。让一家公司比另一家公司更具优势的一件事是他们提供的好处。不要仅仅停留在健康保险上,提供更多带薪假期或支付交通费(如果有)、互联网账单、支付公司笔记本电脑的费用等。你还可以提供额外福利,如健身房会员资格、食物津贴等。你对员工的慷慨是没有限制的,你的利益越诱人,你就越有优势。美国健康保险计划(AHIP)在2018年进行的另一项调查显示,以下结果:~ 46%的人表示雇主提供的健康保险在招聘中起到了一定作用~ 56%的人表示保险范围仍然是他们选择留在当前工作的关键因素~ 71%的受调查者对当前雇主提供的健康保险感到满意~雇主对健康的贡献覆盖率显著提高(77%)雇主的好感~ 68%的员工选择身体健康而不是财务健康

~降低运营成本:一旦员工看到您能够提供的福利,许多人愿意以较低的基本工资工作以获得福利。这是因为在许多,与获得与公司相关的健康保险相比,获得个人健康保险的成本可能相当高。在同一份AHIP调查中,有31%的员工重视雇主让医疗费用负担得起。当然,并非所有员工都同意这一点,因为并非所有员工都同意健康保险是最有价值的福利。但在雇用潜在员工之前,你可以随时与他们协商~税收优惠:全球大多数都将健康保险列为可抵扣税款. 这意味着你不会因为这笔业务费用而被征税。一些公司的做法是,他们提供略低的基本工资,以减少工资税,但用不征税的医疗保险费来弥补~降低保险成本:这基本上是批发与零售定价的概念。在保险方面,企业——甚至中小型企业——通常可以比个人获得更好的价格。你加入团体保险计划的人数越多(你甚至可以加入自己!),您和您的公司的成本越低。这不仅有利于雇主,因为雇主的支出少得多,也有利于雇员节省昂贵的个人健康保险费用。eHealth于2018年进行的另一项研究,注意如下:~小企业计划的人均保费比个人健康保险计划的平均保费低7%~小企业健康计划的平均个人免赔额比个人健康保险的平均免赔额低31%

~提高生产力和士气:这真的很简单。你的员工越健康,他们就会越快乐。大都会人寿保险公司(MetLife)2020年的一项研究发现,60%的雇主表示,提供医疗保险提高了生产率。疾病控制和预防中心(CDC)还指出,优先考虑预防护理的员工在工作中会取得更大的成就。

如何开始尽管医疗保险有很多好处,但仍有一些障碍阻碍了雇主。除了成本增加这一显而易见的问题外,选择一家可靠、值得信赖的医疗服务提供商这一艰巨任务可能会阻止雇主提供医疗保险福利。

如果您管理的是一个分布式团队,这可能会特别困难,这意味着必须寻找一个特定的本地健康提供商或一个能够覆盖全球不同所有员工的国际健康提供商。除此之外,填写表格和免除保费带来的管理压力,这一过程的总体时间和精力可能是许多雇主都不期待的麻烦。

然而,有一种简单的方法可以解决这个问题。专业雇主组织(PEO)如倍增器将为您处理一切。从选择一家可靠的医疗保健提供商到负责管理工作,你所需要做的就是专注于业务建设,将团队的担忧留给他们。

当您雇佣PEO时,除了自己购买保险外,您还必须选择并支付PEO保单项下的保险。当你雇佣一位有记录的雇主时,你的雇员将享受EOR的保险。EOR确保遵守所有保险法规,包括医疗保健规定。您的员工健康保险由EOR代表您提供。

他们的网络中已经有了值得信赖的医疗保健提供商,并且可以轻松处理您需要的必要文书工作,以便为您的员工做好准备。除了医疗津贴和其他员工福利外,您甚至可以使用乘数来支付远程员工,并遵守当地劳动法。您可以放心,知道乘数只对远程员工有更好的意图。

英国大亨兼企业家理查德·布兰森曾说过:“照顾好你的员工,他们就会照顾好你的业务。就这么简单。”许多雇主会同意,他们的员工是他们更大的资产,也是他们最宝贵的资源之一。是的,健康保险是一项非常昂贵的福利,但可以将其视为对员工的一项投资,您将从生产力、忠诚度和信任中获得回报。

想了解更多关于如何使用乘数提供更佳效益以吸引远程员工的信息?您今天可以访问我们的网站或与我们联系。

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