雇佣独立承包商前需要了解的5件事

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-16  浏览次数:290
在今天的招聘环境中,听到企业主雇用独立承包商的消息并不罕见。企业主可以获得完成项目所需的专业帮助,而无需花费精力进行培训,也无需为员工福利和税收掏钱。但在你开始之前,请阅读在雇用独立承包商之前需要知道的五件事。

1。独立承包商和员工之间的区别您首先需要知道的是独立承包商和员工之间的区别。虽然这听起来像是一个非常基本的原则,但你会惊讶于这个定义可能有多么粗糙和复杂。根据您的居住地和与独立承包商相关的劳工法部门,独立承包商与员工的定义可能会有所不同。

一般来说,二者之间的主要区别可以概括如下:

~独立承包商按项目支付报酬,缴纳自己的税款,使用自己的设备,在场外工作,通常可以在他们想要的时间和地点工作~向员工支付固定工资,代扣税款,使用公司自有设备,向公司办公室或设施报告,并且有一个由他们的雇主规定的工作时间表。如果你雇佣一个独立承包商,确保你的协议符合区分独立承包商和雇员的关键因素。如果哪怕只有一个因素与员工的因素相匹配,您可能会被错误分类和其他风险(参见第三条)。

2。利与弊在采取任何会影响您业务的行动之前,快速研究决策的利与弊始终是一种良好的做法。在这种情况下,利弊可以总结如下:

的优点:~省钱:支付独立承包商的费用通常比支付全职员工的费用要便宜。原因是,与不需要任何这些的独立承包商相比,雇主通常会在支付雇员的税收和福利方面花费更多,并为雇员支付空间(办公室)和用品的费用~人员配置的灵活性:如果您的预算有限,并且只能负担精干的组织结构,那么在每个项目的基础上雇佣独立的承包商可以让您在轻松的周期后自由地雇用、与员工合作和终止员工,而不必遵守通常的工作场所规定~增加获得技能的机会:企业主雇用独立承包商或自由职业者的主要原因是他们在某个领域有技能。假设你想聘请一位自由设计师来设计你的网站。这是一个一次性项目,不需要全职参与,这意味着雇佣像自由设计师这样的专业人才可以派上用场~节省时间:通过雇佣专业人才,您可以节省培训和管理员工所需的时间和精力。独立承包商通常只需要知道工作的性质,得到一系列指示,并且可以在较小的监督下独立工作~诉讼可能性较小:雇主最头疼的问题之一是员工可以对他们提起诉讼。根据您所在的及其法律,员工可能有大量饲料可用于对您采取法律行动。对于独立承包商,诉讼的可能性(如错误终止、歧视和赔偿)要低得多。缺点:~控制力不足:如果雇佣独立承包商有助于节省时间、金钱和精力,那么控制力不足也会带来负面影响。因为他们是知道自己在做什么的专家,所以你会对他们在没有太多干扰的情况下完成工作充满信心。虽然在工作中可以接受一些背景和背景,但工作的结果可能与你的期望不符~知识产权:这有两种方式。首先是t您可能必须向独立承包商提供敏感信息,但不能保证他们会对这些信息保密。第二个因素是,独立承包商可能会向您提供您可能失去所有权的受版权保护的作品。这可以应用于照片、设计、文字等。为了避免这种情况,请确保事先在书面和签署的合同中明确项目的知识产权~没有排他性:因为独立承包商可以自由为他们选择的任何人工作,所以没有什么可以阻止他们为你的竞争对手工作。如果您允许他们访问敏感信息,这也可能会给您的公司带来风险~潜在的更高流动率:如果你的员工是由大多数独立承包商组成的,那么你的招聘池基本上就是一扇旋转门。这种类型的设置可能适用于某些公司和企业,但如果您希望员工群体的稳定性和寿命,您可能会考虑雇佣全职员工。错误分类和其他风险除了上述缺点外,雇用独立承包商最关键的缺点之一是您面临错误分类和其他风险。当管理机构将独立承包商的工作性质视为员工的工作性质时,就会发生错误分类。这就是为什么了解独立承包商和员工之间的定义和差异极其重要的原因。错误分类的后果通常会导致公司方面的巨额罚款,以及管理机构加大审查力度。

不幸的是,错误分类在亚洲并不罕见。2018年,菲律宾劳动和就业部严厉打击了菲律宾长途电话公司,要求该公司将8000多名合同工正规化,并支付约180万美元的结算费。2019年,印度跨国公司Infosys因员工分类错误和税务欺诈被罚款80万美元。

为避免误分类,您必须了解当地劳动法,并特别注意误分类条款。虽然我们对独立承包商和员工的一般描述应该适用于大多数,但更好还是谨慎行事。你也可以向律师咨询这件事,以确保你的所有基础都得到了保障。

4。仍然涉及大量的文书工作,尽管独立承包商只会为您工作很短的时间,但更重要的是确保您准备好必要的文书工作。根据您的工作地点,在开始招聘流程之前,您可能还需要一些表格。例如,在美国,雇主仍然需要从其独立承包商那里收集税务信息。

除此之外,拥有一份明确规定项目范围、成品所有者(保护自己不受产权侵害)、账单和发票、付款和预扣税款的铁腕合同是必要的。

您可能希望考虑避免将来发生纠葛的其他文件包括保密协议、竞业禁止协议和非招揽协议。但是,您必须确保您的独立承包商在同意签署合同之前了解所有这些协议,因为签署这些附加文件可能会破坏他们的交易。

如果你想避免大量文书工作带来的头痛和压力,你可以使用像倍增这样的公司,让你轻松地生成合同,并为你的独立承包商建立一个简单的工资系统。有了专业雇主组织(PEO),如倍增器,您也可以放心,因为您委托专业人员帮助,雇佣独立承包商所涉及的风险是有限的

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